基本的には、40代から50代の中高年世代よりも、20代や30代の若手世代の方が転職しやすいでしょう。これはナースの業界でも変わりません。そのため、中高年のナースが転職活動をするのならば、コツをつかんで効率的に行うことが必要となります。
中高年のナースの転職は、管理職の経験があるのかないのかによって大きく変わるといえるでしょう。それまでの実績の中で管理職になったことがあるのならば、病院から、それ以外の施設まで幅広い転職先の中から選ぶことが可能です。
看護師は、常に同じ階級というわけではありません。経験を積んでいけば、看護主任をはじめ、看護師長や看護部長などといった役職の管理職へと就くことが可能です。
管理職は、ナースの技術とともに、ナースたちを取りまとめ、上層部とやり取りする能力が求められる役職です。しっかりと実績を積んでいれば、転職活動の際にほかの病院の管理職を目指すことができるでしょう。
反対に、病院では管理職以外の役職に転職することは難しいかもしれません。これは、ほかの若い管理職のナースが、中高年の年上の部下を扱うことが難しいことが関係しています。そのため、管理職の実績がない場合には、病院への転職は難しいと思ったほうが無難です。病院以外への転職を目指すことがコツとなるでしょう。
ナースの活躍の場は広く、病院以外にも介護施設や訪問看護の仕事、企業の医務室、健診センターなど様々な場所が存在しています。
介護施設や訪問看護などは、現場のナースの数が少ないうえにナースとしての高度な技術と判断力が求められる仕事です。そのため、中高年の経験豊富なナースが積極的に採用される可能性も高いので検討してみるとよいでしょう。
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